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Posted on Author Mikasa Posted in Rete

  1. Commercio: nuovo CCNL grande distribuzione
  2. Qual è lo stipendio presso Decathlon - Italia?
  3. Opinioni su Decathlon
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Domenica 18 settembre presso il negozio Decathlon dello shopping center Molo 8. Sei un appassionato di fitness o preferisci caricarti di energia con le arti marziali? Troverai pane per i tuoi muscoli: numerosi altri appassionati che praticano il tuo stesso sport, con cui confrontarti in una serie di attività. Mobile Direttore SV Sport. Provincia, utilizzo palestre Istituti Secondari: il vicepresidente Bonasera illustra la mappa degli interventi.

In tale direzione, il Presidente ha espresso ancora la necessità di un contratto che deve rispondere alle difficoltà del settore e, per questo, le richieste fino ad oggi avanzate, sono ritenute necessarie per le imprese.

Pur confermando tale premessa, è stata dichiarata la volontà di fare il contratto. La Uiltucs ha ribadito le ragioni della iniziativa intrapresa, che è sempre stata dichiarata apertamente, e la linearità del proprio percorso a partire dalla gestione della trattativa. La Filcams unitariamente a Fisascat e Uiltucs, aveva ed ha già espresso la volontà di arrivare alla definizione del Contratto Nazionale attraverso la presentazione di una piattaforma sindacale, volontà oltremodo riconfermata nella gestione della trattativa.

Come ampiamente noto, sono proprio le richieste avanzate fino ad oggi dalla delegazione datoriale a non consentire la realizzazione di un accordo. Federdistribuzione non ha fornito chiarimenti ma ha registrato le posizioni delle Organizzazioni Sindacali, dichiarando la volontà di continuare il confronto. A tal proposito, a breve, ci sarà inoltrato un calendario di date per programmare i prossimi incontri tra la fine del mese di maggio e giugno. Federdistribuzione ha ripercorso sinteticamente un insieme di titoli oggetto dei vari incontri svolti fino ad ora ma ha dichiarato la necessità di procedere ad un chiarimento con i Segretari Generali di Filcams Fisascat e Uiltucs.

Commercio: nuovo CCNL grande distribuzione

La necessità di chiarimento è legata alla verifica delle condizioni per la prosecuzione del tavolo negoziale sia per i temi ormai ampiamente discussi sia per i fatti di natura legale che nel frattempo sono intervenuti a seguito della notifica, ad aziende proprie associate, dei ricorsi art 28 promossi da strutture territoriali della Uiltucs.

Da qui, la presa di posizione della delegazione di Federdistribuzione che ha voluto evidenziare la contraddizione del comportamento della Uiltucs poiché i temi del ricorso art 28 sono ampiamenti gli stessi temi oggetto del tavolo contrattuale.

La Uiltucs ha ribadito la coerenza del proprio comportamento, annunciato più volte durante i diversi incontri di trattativa, e motivato nuovamente le ragioni a partire dal fatto di aver sempre rilevato come illegittimo il recesso da Fondo Est e dal CCNL, da parte delle aziende aderenti a Federdistribuzione, tale da configurare gli estremi della condotta antisindacale.

Ritenendo di non dover entrare nel merito del percorso intrapreso dalla Uiltucs ed evitando di consegnare spazio ad un uso fuorviante della situazione che si è rappresentata, abbiamo ribadito le scelte che hanno caratterizzato da sempre la nostra posizione.

Un confronto che per proseguire deve poggiare sui principi di buona fede e correttezza e deve affrontare il merito delle questioni.

Qual è lo stipendio presso Decathlon - Italia?

Sul merito, infatti, si concentrano i problemi poiché, le posizioni espresse finora da Federdistribuzione, sono irricevibili e non rendono possibile la costruzione di accordo. Abbiamo quindi richiamato Federdistribuzione a rivedere la propria posizione per dimostrare la reale volontà di pervenire alla definizione del Contratto Nazionale e con tale obiettivo, abbiamo dichiarato la nostra disponibilità ad un incontro di chiarimento alla presenza dei Segretari Generali concordato per il prossimo 14 maggio.

La richiesta, secondo Federdistribuzione, poggia su due pilastri: agire sugli orari per ricondurre il costo unitario del lavoro a livelli sopportabili e non ridurre il salario dei lavoratori. La prima questione che abbiamo contestato è la non veridicità dei presupposti su cui poggia la proposta di aumentare le ore lavorate senza ridurre la retribuzione.

Contratti più flessibili, meno onerosi, e risparmio sulle ore lavorate costituiscono una ricetta in antitesi con la nostra piattaforma.

Con la contrattazione di II livello è possibile modulare e rendere adattabili le soluzioni a situazioni aziendali oggettivamente diverse e contestualmente si realizza un incentivo allo sviluppo della contrattazione stessa nelle aziende non coperte. Abbiamo con chiarezza dichiarato a Federdistribuzione che se la rappresentazione delle proprie esigenze resterà immutata si rende impraticabile qualsiasi strada per costruire un Contratto Nazionale. Un insieme di dati della realtà che devono essere tenuti in considerazione perché condizionano le scelte di chi opera nel settore e fanno da cornice alla trattativa del CCNL.

Si tratta di ridefinire le situazioni di crisi NON circoscrivendole solo al Sud Italia, poiché concetto non più rispondente al contesto, risultando invece più opportuno parlare di aree depresse con la identificazione dei bacini delineati dalla Comunità europea. Sul Diritti Sindacali non ci sono attualmente istanze particolari che necessitano interventi. Le richieste di Federdistribuzione sono rivolte in prima istanza ai Contratti a termine introducendo le seguenti modifiche e integrazioni anche con nuove fattispecie: — Estendere la causale prevista per i contratti a termine per nuove attività dagli attuali 12 mesi a 24 mesi lasciando la possibilità al II livello di arrivare a 36 mesi complessivi.

Anche in questo caso la legge parla di acausalità fino a 12 mesi che si chiede di portare a 24 mesi. Sul contratto a part time si tratta di rendere esigibile la coesistenza del part time 16 ore e quello 18 ore facendo venir meno il vincolo dimensionale delle imprese il CCNL prevede infatti il PT 16 ore solo per aziende fino a 30 dipendenti e PT 18 ore per aziende sopra i 30 dipendenti.

Altro aspetto importante del Mercato del Lavoro è il contratto di Apprendistato sul quale le richieste di Federdistribuzione intervengono rispetto a: — verificare la possibilità di affidare dei demandi anche alla contrattazione di II livello. A tale dettagliata illustrazione abbiamo risposto osservando forti criticità e distanze: -Il CCNL che si sta configurando segue una linea non condivisibile perché si continua a considerare come punto di riferimento lo stato di crisi ma in realtà tutti gli interventi proposti sono di tipo strutturale, peggiorando quanto oggi disciplinato, sui vari titoli, dal CCNL.

Anche la considerazione che la condizione dei Quadri sia assimilabile a quella dei Dirigenti va respinta. La giornata di trattativa del 6 febbraio è stata sicuramente corposa, dal punto di vista dei temi trattati, sui quali saranno necessari anche ulteriori approfondimenti telelavoro, sicurezza, classificazione, relazioni sindacali.

La premessa resta quella di una situazione economica preoccupante che non vede prospettive di miglioramento per il e che quindi condiziona la discussione sullo stesso Contratto Nazionale di Lavoro.

Le Proposte di Federdistribuzione per il Contratto Nazionale: Il problema centrale per le imprese del settore sta nel recupero di produttività e redditività. La flessibilità non deve aumentare i costi delle imprese ma deve essere uno strumento utile per rispondere meglio alle esigenze e agli andamenti del mercato. Necessario anche intervenire sui contratti a termine e individuare una nuova disciplina sul telelavoro. Sarai informato non appena il prodotto sarà disponibile Rimani informato della disponibilità di un prodotto online Ok.

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Opinioni su Decathlon

Io sono andata a una riunione, ma alla fine non si era ottenuto nulla, perché su più di dipendenti in quella stanza eravamo in Sembra quindi che i lavoratori quindi non abbiano bisogno dei sindacati?

Si invitavano i consumatori a non andare quella domenica e le macchine parcheggiate erano poche… ma noi non lo sapevamo dello sciopero, non si sapeva nulla, pensavamo fosse solo per alcuni lavoratori del centro commerciale di fianco al nostro.

Credo che tutte le domeniche non faccia bene né ai lavoratori né ai consumatori. Adesso le domeniche sono piene di persone che passeggiano, tanto sanno che il centro commerciale è aperto 7 giorni su 7, 12 ore al giorno e non concentrano più gli acquisti, vengono e passeggiano.

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Io ho visto che per esempio la prossima settimana ho un giorno libero su sette. Tu vedi una differenza tra voi lavoratori a tempo indeterminato e quelli con il contratto a termine?

Una mia collega è venuta il suo giorno libero per finire un lavoro prima che la nostra responsabile tornasse ed è rimasta 3 ore senza che le venissero pagate.

La domanda è perché non è riuscita a fare quello che doveva fare? Ma in questi posti di lavoro è possibile pensare a uno sciopero? Ho perso 8 ore di permesso perché avevo scioperato… mi dissero che per evitare che mi facessero delle storie mi dovevano mettere un giorno di permesso, me lo disse la mia responsabile.


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